Executive Search für schnell wachsende Tech-Unternehmen — DACH & Nordics
Ich helfe Cybersecurity- und SaaS-Anbietern, innerhalb von 14–45 Tagen leistungsstarke Vertriebstalente einzustellen.
Ich bin kein typischer headhunter. Ich habe über 25 Jahre Quoten getragen, GTM-Teams aufgebaut und US-Technologielieferanten in Europa eingeführt. Ich weiß genau, wie ein hochleistungsfähiger AE, SE, SDR oder Sales Leader aussieht – weil ich sie eingestellt, ausgebildet und selbst geleitet habe.
Wenige Plätze verfügbar – ich nehme nur 2 Kunden pro Quartal
30-minütiger Anruf · Keine Verpflichtung · Klare nächste Schritte
⭐⭐⭐⭐⭐ 97% Beibehaltung · 280+ Platzierungen · Ausgezeichnet im Manager Magazin
LEISTUNG
Zahlenmäßig
280+
Platzierungen
97%
Retention
25+
Jahre im IT-Vertrieb
18+
Jahre der Executive Search
Direkte Ansprache – Keine Jobbörsen
Hochleistungsnetzwerk
Warum Unternehmen mich einstellen
5–10 Tage bis zu einer qualifizierten Shortlist
Top-Performer-Netzwerk, das seit 25 Jahren besteht
Rollen in über 7 Ländern
Null Jobbörse Quellen
Vom Operator zum Headhunter — unvergleichliche Branchenkenntnisse
I’ve been in your shoes. I know the real cost of a bad sales hire: lost revenue, missed targets, and slowed growth.
Was Kunden sagen
Empfehlungen von Führungskräften
Alex
Group CEO
"Wir arbeiten seit mehreren Jahren erfolgreich mit Jan Nordh zusammen, insbesondere bei der Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen im IT-Sicherheitssektor. Herr Nordh versteht nicht nur unser Marktsegment, sondern beeindruckt auch durch sein tiefes Wissen über Kandidatenprofile, seinen gründlichen Vorauswahlprozess und seine ehrliche, zuverlässige Kommunikation. Dank seiner Unterstützung haben wir mehrere Schlüsselpositionen in unserem Vertriebsteam hervorragend besetzen können. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr und können Jan Nordh uneingeschränkt empfehlen."
Lothar
Sales Director DACH
Herr Nordh hat sich in all den Jahren unserer Zusammenarbeit als zuverlässiger, kompetenter und loyaler Partner erwiesen. Er hat uns nicht nur durch seine Branchenkenntnisse, sondern auch durch seine persönlichen Werte beeindruckt. Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit und können sein Unternehmen sehr empfehlen.
André
Sales VP
Das sind absolute 5 Sterne, denn die meisten Headhunter, die ich kennengelernt habe, hatten nie diese Art von Empathie für die Kandidaten. Es ist sehr wichtig für ihn, die richtige Passform für das Unternehmen, aber auch für die Kandidaten zu haben. Der beste Headhunter! Es war mir ein großes Vergnügen!
Christine
HR Director DACH
Nordh Executive Search / Herr Nordh hat uns in Deutschland in den letzten 7 Jahren und auch in den Jahren davor erfolgreich bei der Identifizierung und Vermittlung von geeigneten Kandidaten für unser Unternehmen unterstützt.
Hält die Talentlücke Ihr Unternehmen zurück?
Zeit und Geld mit Einstellungen verschwenden, die nicht passen oder bleiben?
Haben Sie Schwierigkeiten, Spitzenkräfte in den Bereichen Cybersicherheit, KI, SaaS oder Cloud zu gewinnen?
Bei Nichterfüllen der Umsatzziele aufgrund unbesetzter Stellen?
Wächst dein internes Recruiting zu schnell, um mitzuhalten?
Frustriert von zu vielen unqualifizierten Kandidaten?
Haben Sie Schwierigkeiten, für spezialisierte, schwer zu besetzende Stellen zu rekrutieren?
Die Rekrutierung von Vertriebstalenten auf dem heutigen Markt ist außergewöhnlich schwierig. Hier sind die Herausforderungen, die ich jeden Tag sehe und wo die Executive Search oft versagt.
1. Fachkräftemangel & Qualifikationslücken
Zu wenige qualifizierte Vertriebsprofis in Cybersecurity, KI, SaaS und Enterprise IT.
2. Lange Vakanzzeiten
Rollen bleiben 120–180+ Tage offen, was die Pipeline und die Prognose belastet.
3. Komplexität durch Digitalisierung und KI
Zu viele Werkzeuge. Zu viel Lärm. Zu wenig Ergebnis.
4. Wirtschaftliche Unsicherheit & Risiko schlechter Einstellungen
Eine falsche Einstellung im Vertrieb kann sechsstellige Kosten verursachen.
5. Schlechte Kandidatenqualität
Falsches Denken, falsches DNA, falscher Verkaufsansatz.
6. Ghosting & Abbrüche
Kandidaten verschwinden mitten im Prozess oder verlieren das Interesse.
7. Hohe Erwartungen der Kandidaten
Die besten Leistungsträger erwarten Schnelligkeit, Transparenz und echten Wert.
8. Budget- und Effizienzdruck
HR muss mit weniger Ressourcen mehr erreichen.
Warum mit mir arbeiten
Operator, Not Recruiter
25+ years in enterprise IT sales (storage, cybersecurity, software)
Former hiring manager & candidate
Real-world KPIs, GTM frameworks, territory design, comp plans
Teams für US-Technologieunternehmen aufgebaut 5 US-Anbieter in Europa gestartet Erste Erfahrungen mit der Einstellung vor Ort Tiefes Verständnis für Markteintritts- und Wachstumsphasen
Hochleistungsnetzwerk VP → SDR, vertrauensvolle Beziehungen in DACH und den nordischen Ländern, 18 Jahre Anhängerschaft, 97% Bindung bei Platzierungen
Was sagen die Kandidaten?
Die Firma Experteer GmbH ist der Premium-Karriere- und Rekrutierungsmarktplatz Europas, der von fünf Millionen Führungskräften und Fachleuten genutzt wird, und hat eine anonyme Kandidatenerhebung zur nordh Executive Search durchgeführt. (Die Bewertung ist "sehr gut" und "gut")
Professionalität
Bewertung der Professionalität der Personalberatung hinsichtlich der folgenden Kriterien.
Integrität
%
Erscheinung
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Professionalität
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Zuverlässigkeit
%
Know-how
Bewertung des Know-hows der Personalberatung zu den folgenden Punkten.
Kenntnis meines Profils
%
Kenntnis der Branche
%
Kundenwissen
%
Kenntnis der konkreten Position
%
Genauigkeit
Die Genauigkeit der Position, an die sie gerichtet wurden.
Die Funktion war angemessen/interessant
%
Die Industrie war passend/interessant
%
Die Position hatte Perspektive
%
Die Position entsprach meinen Zielen
%
Prozessstufe
In welchem Stadium endet die Interaktion?
Mit einem neuen Job/Vertrag abgeschlossen
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Interview mit dem Einstellungsgesprächspartner
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Interview mit Headhunter/HR
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Warum sollten Sie mit mir zusammenarbeiten?
Mit über 40 Jahren Erfahrung in der IT und 18 Jahren spezialisiertem Headhunting durchdringe ich das Gerede traditioneller Rekrutierungsprozesse und biete Ihnen in Rekordzeit die besten Kandidaten. Anstatt mich auf Stellenbörsen und LinkedIn zu verlassen, stelle ich Sie direkt mit erstklassigem Talent in Verbindung, was Ihnen Zeit und Geld spart. Ich verstehe die Feinheiten jedes Bereichs – von Cybersecurity bis DevOps – und stelle sicher, dass jeder Kandidat, den ich präsentiere, perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Cybersecurity-Rekrutierung
Ich verbinde Sie mit erstklassigen Vertriebs- und Pre-Sales-Engineers im Bereich Cybersicherheit und nutze meine 40 Jahre Erfahrung in der IT, um sicherzustellen, dass Sie schnell und effizient einstellen, indem Sie unqualifizierte Kandidaten umgehen.
KI / SaaS / Quantencomputing-Rekrutierung
Ich stelle leistungsstarke Talente in AI-, SaaS- und Cloud-Rollen ein und nutze mein umfassendes Branchenwissen, um die perfekte Übereinstimmung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens schnell zu finden.
Unternehmensspeicher Rekrutierung
Ich spezialisiere mich auf die Rekrutierung von Vertriebsingenieuren für Unternehmensspeicherlösungen und helfe Ihnen, die besten Talente zu sichern, ohne Zeit mit Jobbörsen zu verschwenden.
DevSecOps / DevOps / Softwareentwicklung Rekrutierung
Basierend auf meinem IT-Wissen und meiner praktischen Erfahrung als Softwareentwickler liefere ich schnell erstklassige Kandidaten in DevSecOps, DevOps und Softwareentwicklung und schließe Ihre Einstellungslücken präzise und schnell.
The Power of success
Ich bin bestrebt, Sie zügig mit den besten Talenten in Kontakt zu bringen, um einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.
Kandidaten
In den letzten 18 Jahren habe ich erfolgreich über 280 Kandidaten in den Regionen DACH und Nordics vermittelt.
Menschen Netzwerk
Ich habe über 12.000 Menschen in meinem Netzwerk.
Retention
Von all den Kandidaten, die ich erfolgreich platziert habe, sind 97 % länger als 12 Monate geblieben, wenn nicht sogar 2-4 Jahre.
Jahre
von Headhunting / Executive Search-Erfahrung in der IT.
Testimonials ausgewählter Kandidaten
Andreas
Herr Nordh war während des Prozesses sehr professionell, aber noch wichtiger ist zu erwähnen, dass er sich wirklich um die Kandidaten kümmert. Er war immer sehr daran interessiert, Vorbereitungsgespräche zu führen und auch zu erfahren, wie das Interview verlaufen ist.
Michael
Herr Nordh kennt sein Geschäft sehr gut. Ich fühlte mich während des gesamten Bewerbungsprozesses dank seiner zuverlässigen und professionellen Vorgehensweise stets gut betreut und unterstützt. In jeder Phase vertraute ich auf seine Anleitung und schätzte die Art und Weise, wie er den Prozess leitete.
Dirk
War bei weitem die beste Headhunter-Beratung seit Jahren! Professionell, sehr gute Tipps, zielgerichtet.
Rainer
Wie ich sagte, ist Jan Nordh ein Meister auf seinem Gebiet und sein Netzwerk sowie seine Expertise sind unübertroffen. Ich hatte Kontakt zu mehreren Headhuntern, aber niemand mit seinem Branchenwissen und seiner Erfahrung konnte mich überzeugen, mein berufliches Schicksal in seine Hände zu legen!
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