Headhunting mit Impact: Meine Reise von Startups zur Executive Search
Meine Geschichte
Ich gründete mein Headhunting-Unternehmen im August 2007, nachdem ich über zwei Jahrzehnte mit führenden US-Technologieanbietern gearbeitet hatte. Von 1984 bis 2007 hatte ich verschiedene Positionen in Schweden, Deutschland und den USA inne, die alles von technischen Positionen bis hin zu Vertrieb und Vertriebsmanagement abdeckten. Auf dem Weg hatte ich die einzigartige Gelegenheit, fünf US-Anbieter von Grund auf in Europa aufzubauen. Die Einstellung in der DACH-Region gab mir erste Erfahrungen mit den Herausforderungen der IT-Rekrutierung, insbesondere für Technologie-Startups und wachsende Unternehmen in Sektoren wie Cybersecurity und Enterprise Storage. Der führende Headhunter in der DACH- und Nordischen Region.
Durch diese Erfahrungen habe ich nicht nur viele qualifizierte Fachleute eingestellt, sondern fand mich auch auf der anderen Seite als Kandidat – arbeitete mit Executive Search Consultants, sowohl großartigen als auch weniger großartigen. Als mein letzter Arbeitgeber, LakeView Technology, Anfang 2007 von Vision Solutions übernommen wurde, wusste ich, dass ich einen größeren Einfluss auf den Rekrutierungsprozess ausüben konnte. Ich hatte gesehen, wie entscheidend es war, die richtigen Talente für komplexe IT-Führungspositionen zu finden, und ich wusste, wie ich eine bessere Qualität und Engagement bieten konnte als die meisten Headhunter. Also wagte ich den Sprung und gründete mein eigenes Executive Search Unternehmen in Deutschland, entschlossen, die Dinge anders zu machen.
Meine erste Aufgabe? Einen Geschäftsführer und VP für Hitachi Data Systems in Deutschland zu finden. Mit einem bereits bestehenden umfangreichen Netzwerk, insbesondere in meinem Bereich der Unternehmensspeicherung, Hardware und Softwarelösungen, wusste ich, dass ich erstklassige Kandidaten liefern konnte. Und das war nur der Anfang.
Seitdem habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, 120 % auf jede Aufgabe und jeden Kunden zu fokussieren, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Ergebnisse erhalten. Das Aufwachsen in Schweden und das Studium der Informatik in Stockholm haben in mir den unermüdlichen Antrieb geweckt, Probleme zu lösen und niemals aufzugeben. Im Laufe meiner Karriere, in der ich mit Unternehmen wie Cisco, Brocade, Veritas, EqualLogic, Legato und anderen zusammengearbeitet habe, habe ich meine Expertise in IT-Recruiting und dem Aufbau von Führungsteams in ganz Europa verfeinert.
Ich lege größten Wert auf Professionalität, Vertrauen und Diskretion. Wenn ich mich zu etwas verpflichte, erfülle ich nicht nur die Erwartungen – ich übertreffe sie.
Heute, als Gründer von Nordh Executive Search, bringe ich über 40 Jahre Managementerfahrung mit, tiefen Fachkenntnissen in Bereichen wie Cybersicherheit, DevOps, Enterprise-Speicher, Cloud-Technologien und innovativen Feldern wie KI. Mein Verständnis der IT-Branche in Deutschland und der DACH-Region, kombiniert mit meiner nachweislichen Erfolgsbilanz dabei, Startups zum Erfolg zu verhelfen, ermöglicht es mir, die perfekten IT-Führungskräfte zu finden, die Unternehmen voranbringen können.