Headhunting mit Impact: Meine Reise von Startups zur Executive Search

Ein lächelnder Mann mit grauem Haar und einem Bart, der einen hellgrauen Anzug und eine blaue Krawatte trägt, steht im Freien mit unscharfen Bäumen im Hintergrund.

Eine schwarz-weiße Plakette von Legato erkennt eine Person als den weltweit besten Vertriebsmitarbeiter für die Verkaufsregion Mitteleuropa an, die im 3. Quartal 1998 eine Quote von 200 % erreicht hat.

Meine Geschichte

Ein Radfahrer mit einem schwarzen Helm, orange getönten Sonnenbrillen und einem weißen Radtrikot lächelt, während er an einem Uferweg an einem klaren Tag entlangfährt.

Ein Radfahrer, der einen schwarzen Helm und ein Trikot trägt, macht ein Selfie vor einer großen Gruppe von Radfahrern, die mit ihren Fahrrädern an einem sonnigen Tag versammelt sind, bereit für ein Rennen oder eine Veranstaltung.

Zwei Personen knien im Schnee neben Schlittenhunden in einer verschneiten Waldlandschaft mit einer Holzhütte im Hintergrund.

Drei Radfahrer in farbenfroher Kleidung lächeln und feiern auf einem grasbewachsenen Hügel mit einer malerischen Landschaft im Hintergrund an einem klaren, sonnigen Tag.

Eine Person, die in lebhaft blauer und grüner Skiausrüstung gekleidet ist und Skistöcke hält, steht selbstbewusst auf Skiern an einem schneebedeckten Berghang unter einem bewölkten Himmel.

Zwei Personen in Winterbekleidung, darunter Helme und Goggles, stehen auf einem schneebedeckten Berghang mit einer atemberaubenden Kulisse schneebedeckter Berggipfel unter einem klaren blauen Himmel.

Ich habe mein Headhunting-Unternehmen im August 2007 gegründet, nachdem ich über zwei Jahrzehnte für führende US-Technologieanbieter tätig war. Von 1984 bis 2007 hatte ich verschiedene Positionen in Schweden, Deutschland und den USA inne, die von technischen Rollen bis hin zu Vertrieb und Vertriebsleitung reichten. Auf diesem Weg hatte ich die einzigartige Gelegenheit, fünf US-Anbieter von Grund auf in Europa aufzubauen. Die Rekrutierung in der DACH-Region verschaffte mir Erfahrungen aus erster Hand mit den Herausforderungen bei der IT-Personalbeschaffung, vor denen Tech-Startups und wachsende Unternehmen in Bereichen wie Cybersicherheit und Enterprise Storage stehen – das Fundament für meine heutige Tätigkeit als spezialisierter Headhunter für IT-Vertriebstalente in der DACH- und Nordics-Region.

Durch diese Erfahrungen habe ich nicht nur viele qualifizierte Fachleute eingestellt, sondern fand mich auch auf der anderen Seite als Kandidat – arbeitete mit Executive Search Consultants, sowohl großartigen als auch weniger großartigen. Als mein letzter Arbeitgeber, LakeView Technology, Anfang 2007 von Vision Solutions übernommen wurde, wusste ich, dass ich einen größeren Einfluss auf den Rekrutierungsprozess ausüben konnte. Ich hatte gesehen, wie entscheidend es war, die richtigen Talente für komplexe IT-Führungspositionen zu finden, und ich wusste, wie ich eine bessere Qualität und Engagement bieten konnte als die meisten Headhunter. Also wagte ich den Sprung und gründete mein eigenes Executive Search Unternehmen in Deutschland, entschlossen, die Dinge anders zu machen.

Meine erste Aufgabe? Einen Geschäftsführer und VP für Hitachi Data Systems in Deutschland zu finden. Mit einem bereits bestehenden umfangreichen Netzwerk, insbesondere in meinem Bereich der Unternehmensspeicherung, Hardware und Softwarelösungen, wusste ich, dass ich erstklassige Kandidaten liefern konnte. Und das war nur der Anfang.

Seitdem habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, mich zu 120 % auf jede Aufgabe und jeden Kunden zu konzentrieren. Da ich in Schweden aufgewachsen bin und in Stockholm Informatik studiert habe, wurde mir ein unermüdlicher Drang zur Problemlösung und zum Durchhalten in die Wiege gelegt. Ich habe über 25 Jahre lang eine Vertriebsquote getragen. Ich war die weltweite Nummer 1 unter den Vertriebsmitarbeitern bei Legato mit 200 % der Quote im 3. Quartal 1998, Mitglied im Legato President's Club für das gesamte Jahr und Gewinner des Brocade EMEA Top Revenue of the Year Awards 2001. Ich habe EMEA-Vertriebsteams mit bis zu 140 Mitarbeitern aufgebaut und geleitet. Fünfmal war ich der erste Mitarbeiter in der Region für ein US-amerikanisches Tech-Startup und habe das Go-to-Market-Modell von Grund auf neu aufgebaut: in Europa für Brocade, EqualLogic und Decru sowie in der DACH-Region für Prism Solutions und LakeView Technology. Darüber hinaus war ich für Legato, Veritas, Cisco und die Digital Equipment Corporation tätig.

Ich lege größten Wert auf Professionalität, Vertrauen und Diskretion. Wenn ich mich zu etwas verpflichte, erfülle ich nicht nur die Erwartungen – ich übertreffe sie.

Heute bringe ich als Gründer von Nordh Executive Search über 40 Jahre Erfahrung in der IT-Branche mit, mit tiefgehendem Fachwissen in Bereichen wie Cybersicherheit, DevOps, Enterprise Storage, Cloud-Technologien und innovativen Feldern wie KI. Mein Verständnis des Marktes in Deutschland und der DACH-Region, kombiniert mit meiner nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Start-ups, ermöglicht es mir, die perfekten IT-Führungskräfte zu finden, die Unternehmen voranbringen können.