Ihr nächster Schritt im Tech-Vertrieb, vertraulich besprochen.
Ich vermittle Vertriebsführungskräfte, Account Executives und Sales Engineers an Technologieanbieter in der DACH-Region, den Nordics und Europa. 25 Jahre war ich selbst im Enterprise-IT-Vertrieb tätig und weiß, wie ein guter Wechsel aus Ihrer Sicht aussieht. Jedes Gespräch mit mir ist vertraulich.
Die Suchen, die ich gerade führe, nach Rolle, Region und Branche.
Schicken Sie mir Ihr Profil, und ich melde mich, wenn eine Rolle passt.
Gespräche über Karriere, Positionierung und Headhunting im Tech-Vertrieb.
30 Minuten, vertraulich, unverbindlich.
Ein Wechsel muss zu Ihnen passen, nicht nur zum Kunden.
Ihr Name geht erst an einen Kunden, wenn Sie dieser konkreten Rolle zugestimmt haben.
Ich bereite Sie auf jedes Interview vor und rufe Sie danach an, um zu hören, wie es gelaufen ist.
97 % meiner Vermittlungen sind nach 12 Monaten noch in der Rolle. Das gelingt nur, wenn die Rolle auch für den Kandidaten stimmt.
Viermal Headhunter of the Year in Deutschland (Experteer, 2016 bis 2019), bewertet von Kandidaten und Kunden.
Herr Nordh war während des gesamten Prozesses sehr professionell. Noch wichtiger ist aber, dass ihm die Kandidaten wirklich am Herzen liegen. Er war immer sehr an Vorbereitungsgesprächen interessiert und wollte auch wissen, wie das Interview gelaufen ist.
Herr Nordh versteht sein Geschäft sehr gut. Dank seiner zuverlässigen und professionellen Art habe ich mich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut betreut und unterstützt gefühlt. In jeder Phase habe ich seiner Einschätzung vertraut und geschätzt, wie er den Prozess geführt hat.
Mit Abstand die beste Headhunter-Beratung seit Jahren! Professionell, sehr gute Tipps, auf den Punkt.
Wie gesagt, Jan Nordh ist ein Meister seines Fachs, und sein Netzwerk und seine Expertise sind unerreicht. Ich hatte Kontakt zu mehreren Headhuntern, aber keiner mit seinem Branchenwissen und seiner Erfahrung hat mich überzeugt, mein berufliches Schicksal in seine Hände zu legen!
Absolute 5 Sterne, denn die meisten Headhunter, die ich kennengelernt habe, hatten nie diese Empathie für die Kandidaten. Es ist ihm sehr wichtig, dass es für das Unternehmen passt, aber auch für die Kandidaten. Der beste Headhunter! Es war mir eine große Freude!
Jan hat mich strategisch zu meiner LinkedIn-Positionierung beraten und damit meine Suche nach einer Führungsposition verändert. Seine Hinweise waren präzise und sofort umsetzbar.
Ergebnisse nach 8 Wochen: 57 % der Profilbesucher auf Director-Ebene und höher. Geografische Ausrichtung: Prag 35 % → 18 %, DACH 32 %. Interview-Pipeline: mehrere Finalrunden auf VP-Ebene.
Jan versteht Positionierung auf Führungsebene. Er gibt keine allgemeinen LinkedIn-Tipps, sondern strategische Beratung für Führungskräfte, die von den richtigen Entscheidern gefunden werden müssen. Für GTM- und Vertriebsführungskräfte auf VP- und Director-Ebene in DACH und den Nordics eine ausgezeichnete Adresse. Klare Empfehlung.
Darum geht es beim Podcast letztlich: nicht einfach „Content“ zu produzieren, sondern Perspektiven zu teilen, die Menschen helfen, mehr Klarheit über ihre eigene Positionierung und Richtung zu gewinnen. Viele Kandidaten sprechen sehr allgemein über ihren nächsten Schritt. Diejenigen, die wirklich weiterkommen, wissen meist viel genauer, wohin sie wollen und warum.