Ich habe den Job, für den ich rekrutiere, selbst schon gemacht. Daher kann ich beurteilen, wer wirklich großartig ist, und diese Personen davon überzeugen, sich Ihnen anzuschließen. Ein Massen-Recruiter kann beides nicht.
Ein Operator, kein Recruiter. IT-Vertriebssuche vom Account Executive bis zum VP, in der gesamten DACH-Region und den nordischen Ländern.
Ich habe 25 Jahre im Bereich Enterprise-Tech verbracht – bei Cisco, Brocade, Veritas, Legato, EqualLogic –, wo ich EMEA-Vertriebsteams aufgebaut und geleitet habe, und bin seit 1986 in der DACH-Region vor Ort aktiv. Ich weiß, wie ein starker Verkäufer, Sales Engineer oder eine exzellente Vertriebsleitung aussieht, weil ich sie selbst eingestellt, geführt und auch entlassen habe. Jedes Mandat führe ich persönlich durch, vom Briefing bis zum erfolgreichen Abschluss.
30-minütiger Anruf · Keine Verpflichtung · Klare nächste Schritte
⭐⭐⭐⭐⭐ Über 280 Vermittlungen · 97 % nach 12 Monaten noch im Job · 6 Neubesetzungen in 19 Jahren · 100 % wiederkehrende Kunden · 4× Headhunter des Jahres
„Executive Search“ ist meine Arbeitsweise – mandatiert und direkt – ohne Begrenzung auf Führungsebene. Ich besetze das gesamte Go-to-Market-Team: Account Executives, Sales & Presales Engineers sowie die Führungskräfte darüber.
Christian R.
VP of Sales
Jan Nordh bietet Executive Search auf höchstem Niveau – echtes Sparring, nicht nur Platzierung. Der Dialog ist individuell, professionell und wirklich menschlich. Selbst ohne Einstellung brachte sein Feedback echte Klarheit über meine Stärken und passende Rollen. Sehr empfehlenswert sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten.
LEISTUNG
Zahlenmäßig
280+
Platzierungen
97%
Retention
6
Austausch in 19 Jahren
100 %
Stammkunden
Direkte Ansprache, keine Stellenbörsen
Hochleistungsnetzwerk
Vor Ort seit 1986, nicht aus der Ferne geführt.
Viele Boutique-Personalberatungen betreuen DACH- und Nordics-Mandate aus der Ferne von Großbritannien aus. Sprache, Geschäftskultur und ein aktives lokales Netzwerk lassen sich jedoch nicht so einfach über tausend Kilometer hinweg übertragen. Ich lebe seit 1986 in München, arbeite mit Kandidaten und Kunden in ihrer eigenen Sprache und kenne die Gehaltsrealität sowie die Entscheidungsfindung in diesem Markt aus erster Hand. Mein Netzwerk habe ich mir über 25 Jahre als Akteur vor Ort selbst aufgebaut – es ist keine eingekaufte Adressliste.
Ich stelle für das System ein, nicht für das Symptom.
Eine schwache Pipeline ist selten nur ein einziges Problem. Es ist Positionierung, Botschaft, Go-to-Market und Team – alles auf einmal. Eine starke Vertriebsleitung sieht das gesamte kommerzielle System, und genau das begutachte ich, so wie es ein Hiring Manager tun würde. Nicht nur ein Keyword auf einem Lebenslauf.
Ein Partner ist kein Risiko.
Unternehmer, kein Recruiter
Die Person, die Sie einstellen, ist diejenige, die auch liefert – in jeder Phase, ohne Junioren, ohne Übergaben. Was Käufer meist enttäuscht, ist eine größere Agentur, bei der ein Junior das Mandat geleitet hat und nicht der Inhaber. Ein Senior, der jede Phase selbst leitet, ist die Antwort darauf, nicht das Risiko. Der Beweis dafür ist Kontinuität: Einige meiner Kundenbeziehungen bestehen seit über einem Jahrzehnt.
Warum Unternehmen mich einstellen
5–10 Tage bis zu einer qualifizierten Shortlist
Top-Performer-Netzwerk, das seit 25 Jahren besteht
Rollen in über 7 Ländern
Null Jobbörse Quellen
Vom Operator zum Headhunter — unvergleichliche Branchenkenntnisse
Ich war schon an Ihrer Stelle. Ich kenne die tatsächlichen Kosten einer Fehlbesetzung im Vertrieb: Umsatzverluste, verfehlte Ziele und verlangsamtes Wachstum.
Was Kunden sagen
Empfehlungen von Führungskräften
Alex
Group CEO
"Wir arbeiten seit mehreren Jahren sehr erfolgreich mit Jan Nordh zusammen, insbesondere bei der Besetzung anspruchsvoller Vertriebspositionen im IT-Sicherheitsbereich. Herr Nordh versteht nicht nur unser Marktsegment, sondern überzeugt auch durch seine tiefen Kenntnisse der Kandidatenprofile, seinen gründlichen Vorauswahlprozess sowie seine ehrliche und zuverlässige Kommunikation. Dank seiner Unterstützung haben wir mehrere Schlüsselpositionen in unserem Vertriebsteam hervorragend besetzt. Wir schätzen die Zusammenarbeit außerordentlich und können Jan Nordh uneingeschränkt empfehlen."
Lothar
Sales Director DACH
Herr Nordh hat sich in all den Jahren unserer Zusammenarbeit als zuverlässiger, kompetenter und loyaler Partner erwiesen. Er hat uns nicht nur durch seine Branchenkenntnisse, sondern auch durch seine persönlichen Werte beeindruckt. Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit und können sein Unternehmen sehr empfehlen.
André
Sales VP
Das sind absolute 5 Sterne, denn die meisten Headhunter, die ich kennengelernt habe, hatten nie diese Art von Empathie für die Kandidaten. Es ist sehr wichtig für ihn, die richtige Passform für das Unternehmen, aber auch für die Kandidaten zu haben. Der beste Headhunter! Es war mir ein großes Vergnügen!
Christine
HR Director DACH
Nordh Executive Search / Herr Nordh hat uns in Deutschland in den letzten 7 Jahren und auch in den Jahren davor erfolgreich bei der Identifizierung und Vermittlung von geeigneten Kandidaten für unser Unternehmen unterstützt.
Hält die Talentlücke Ihr Unternehmen zurück?
Zeit und Geld mit Einstellungen verschwenden, die nicht passen oder bleiben?
Haben Sie Schwierigkeiten, Spitzenkräfte in den Bereichen Cybersicherheit, KI, SaaS oder Cloud zu gewinnen?
Bei Nichterfüllen der Umsatzziele aufgrund unbesetzter Stellen?
Wächst dein internes Recruiting zu schnell, um mitzuhalten?
Frustriert von zu vielen unqualifizierten Kandidaten?
Haben Sie Schwierigkeiten, für spezialisierte, schwer zu besetzende Stellen zu rekrutieren?
Die Rekrutierung von Vertriebstalenten auf dem heutigen Markt ist außergewöhnlich schwierig. Hier sind die Herausforderungen, die ich jeden Tag sehe und wo die Executive Search oft versagt.
1. Fachkräftemangel & Qualifikationslücken
Zu wenige qualifizierte Vertriebsprofis in Cybersecurity, KI, SaaS und Enterprise IT.
2. Lange Vakanzzeiten
Rollen bleiben 120–180+ Tage offen, was die Pipeline und die Prognose belastet.
3. Komplexität durch Digitalisierung und KI
Zu viele Werkzeuge. Zu viel Lärm. Zu wenig Ergebnis.
4. Wirtschaftliche Unsicherheit & Risiko schlechter Einstellungen
Eine falsche Einstellung im Vertrieb kann sechsstellige Kosten verursachen.
5. Schlechte Kandidatenqualität
Falsches Denken, falsches DNA, falscher Verkaufsansatz.
6. Ghosting & Abbrüche
Kandidaten verschwinden mitten im Prozess oder verlieren das Interesse.
7. Hohe Erwartungen der Kandidaten
Die besten Leistungsträger erwarten Schnelligkeit, Transparenz und echten Wert.
8. Budget- und Effizienzdruck
HR muss mit weniger Ressourcen mehr erreichen.
Warum mit mir arbeiten
Pavel
VP of Operations
Jan gab strategische Anleitung zur Positionierung auf LinkedIn, die meine Suche nach einer Führungskraft transformierte. Sein Rat war präzise und sofort umsetzbar. Ergebnisse innerhalb von 8 Wochen: - Profilaufrufe: 57% auf Direktor-Ebene und höher - Geografische Zielgruppenansprache: Prag 35% → 18%, DACH 32% - Interviewpipeline: Mehrere VP-Level Endrunden. Jan versteht die Positionierung auf Führungsebene. Er gibt keine generischen LinkedIn-Tipps, sondern bietet strategische Anleitung für Führungskräfte, die von den richtigen Entscheidern gefunden werden müssen. Für VP-/Direktor-Ebene GTM-/Vertriebsprofis in DACH/Nordics, die für die Sichtbarkeit bei der Führungssuche optimieren, ist Jan eine hervorragende Ressource. Sehr zu empfehlen.
Betriebsleiter, kein Recruiter
Über 25 Jahre Erfahrung im IT-Vertrieb für Unternehmen (Speicher, Cybersicherheit, Software)
Ehemaliger Einstellungsleiter & Kandidat
Reale KPIs, GTM-Frameworks, Gebietsdesign, Vergütungspläne
Teams für US-Technologieunternehmen aufgebaut 5 US-Anbieter in Europa gestartet Erste Erfahrungen mit der Einstellung vor Ort Tiefes Verständnis für Markteintritts- und Wachstumsphasen
High-Performer-Netzwerk VP → SDR, vertrauensvolle Beziehungen in DACH & Nordics, 19 Jahre Followership, 97 % Bindungsrate bei Vermittlungen
Warum sollten Sie mit mir zusammenarbeiten?
Mit über 25 Jahren Erfahrung im IT-Vertrieb für Unternehmen und 19 Jahren spezialisierter Personalberatung durchbreche ich den Lärm traditioneller Rekrutierungsprozesse und liefere Ihnen in Rekordzeit die besten Kandidaten. Anstatt mich auf Jobbörsen und LinkedIn zu verlassen, bringe ich Sie direkt mit erstklassigen Talenten zusammen, was Ihnen Zeit und Geld spart. Ich verstehe die Feinheiten jedes Bereichs – von Cybersicherheit bis DevOps – und stelle so sicher, dass jeder von mir präsentierte Kandidat perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Cybersecurity-Rekrutierung
Ich verbinde Sie mit erstklassigen Vertriebs- und Presales-Ingenieuren im Bereich Cybersicherheit und nutze meine über 25-jährige Erfahrung in der Unternehmens-IT, damit Sie schnell und effizient einstellen können – vorbei an unqualifizierten Kandidaten.
KI / SaaS / Quantencomputing-Rekrutierung
Ich stelle leistungsstarke Talente in AI-, SaaS- und Cloud-Rollen ein und nutze mein umfassendes Branchenwissen, um die perfekte Übereinstimmung für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens schnell zu finden.
Unternehmensspeicher Rekrutierung
Ich spezialisiere mich auf die Rekrutierung von Vertriebsingenieuren für Unternehmensspeicherlösungen und helfe Ihnen, die besten Talente zu sichern, ohne Zeit mit Jobbörsen zu verschwenden.
DevSecOps / DevOps / Softwareentwicklung Rekrutierung
Basierend auf meinem IT-Wissen und meiner praktischen Erfahrung als Softwareentwickler liefere ich schnell erstklassige Kandidaten in DevSecOps, DevOps und Softwareentwicklung und schließe Ihre Einstellungslücken präzise und schnell.
The Power of success
Ich bin bestrebt, Sie zügig mit den besten Talenten in Kontakt zu bringen, um einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess zu gewährleisten.
Retention
Von allen Kandidaten, die ich erfolgreich vermittelt habe, sind 97 % länger als 12 Monate geblieben, wenn nicht sogar 2 bis 4 Jahre.
Jahre
von Headhunting / Executive Search-Erfahrung in der IT.
Testimonials ausgewählter Kandidaten
Andreas
Herr Nordh war während des Prozesses sehr professionell, aber noch wichtiger ist zu erwähnen, dass er sich wirklich um die Kandidaten kümmert. Er war immer sehr daran interessiert, Vorbereitungsgespräche zu führen und auch zu erfahren, wie das Interview verlaufen ist.
Michael
Herr Nordh kennt sein Geschäft sehr gut. Ich fühlte mich während des gesamten Bewerbungsprozesses dank seiner zuverlässigen und professionellen Vorgehensweise stets gut betreut und unterstützt. In jeder Phase vertraute ich auf seine Anleitung und schätzte die Art und Weise, wie er den Prozess leitete.
Dirk
War bei weitem die beste Headhunter-Beratung seit Jahren! Professionell, sehr gute Tipps, zielgerichtet.
Rainer
Wie ich sagte, ist Jan Nordh ein Meister auf seinem Gebiet und sein Netzwerk sowie seine Expertise sind unübertroffen. Ich hatte Kontakt zu mehreren Headhuntern, aber niemand mit seinem Branchenwissen und seiner Erfahrung konnte mich überzeugen, mein berufliches Schicksal in seine Hände zu legen!
Podcast mit jobbezogenen Inhalten
Entdecken Sie meinen Podcast – Ihr Insider-Leitfaden für Karriereerfolg und Headhunting.
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Julian W.
Das ist letztlich das Ziel des Podcasts:
Nicht einfach „Content“ zu erstellen, sondern Perspektiven zu teilen, die Menschen dabei helfen, mehr Klarheit über ihre eigene Positionierung und Richtung zu gewinnen. Und ehrlich gesagt finde ich Ihren Ansatz sehr überzeugend. Die Kombination aus Selbstreflexion, klarer Zieldefinition und dem intelligenten Einsatz von KI wird meines Erachtens in den kommenden Jahren zu einem echten Differenzierungsmerkmal am Markt werden. Viele Kandidatinnen und Kandidaten sprechen sehr allgemein über ihren nächsten Schritt. Diejenigen, die wirklich vorankommen, haben in der Regel ein viel klareres Verständnis davon, wohin sie wollen und warum.
