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Bereit, Top-Talente anzulocken? Lass uns anfangen.

Kontakt

Jan Nordh

Allacherstr. 217a

80997 München

+49-171-9909550

©

2024

nordh Executive Search

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Ich suche nicht nur, ich finde das Talent, das Sie brauchen! Schnell und effizient!

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Ein Porträt von Jan Nordh
✦ nordh Executive Search ✦ Führender Headhunter ✦
Ein Porträt von Jan Nordh
✦ nordh Executive Search ✦ Führender Headhunter ✦
Ein Porträt von Jan Nordh
✦ nordh Executive Search ✦ Führender Headhunter ✦

Ich suche aktiv die hochkarätigsten Kandidaten in DACH/Nordics. Meine unerschütterliche Verpflichtung, Qualität vor Quantität zu priorisieren, wird durch meine 97%ige Verbleibequote belegt. Meine Recruiting-Philosophie ist einfach: Ich finde die Top-Performer, die Ihr Unternehmen nachhaltig und effizient vorantreiben.

Ich suche aktiv die hochkarätigsten Kandidaten in DACH/Nordics. Meine unerschütterliche Verpflichtung, Qualität vor Quantität zu priorisieren, wird durch meine 97%ige Verbleibequote belegt. Meine Recruiting-Philosophie ist einfach: Ich finde die Top-Performer, die Ihr Unternehmen nachhaltig und effizient vorantreiben.

Ich suche aktiv die hochkarätigsten Kandidaten in DACH/Nordics. Meine unerschütterliche Verpflichtung, Qualität vor Quantität zu priorisieren, wird durch meine 97%ige Verbleibequote belegt. Meine Recruiting-Philosophie ist einfach: Ich finde die Top-Performer, die Ihr Unternehmen nachhaltig und effizient vorantreiben.

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Los geht's

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DevOps • Cyber Security • AI • SASE

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My Business is Finding the right people for your Business.

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Ihr Erfolg.

Mit über 16 Jahren als führender Headhunter weiß ich, was es braucht, um die perfekte Passform zu finden. Als Gründer und Experte, der aus der Branche kommt, habe ich beispiellose Einblicke in Ihre Bedürfnisse und die Fähigkeit, Top-Talente schnell und zuverlässig zu vermitteln.

Fast and reliable

Schnelle Ergebnisse, zuverlässige Kandidaten.

Ich bin darauf spezialisiert, Sie schnell mit den besten Talenten zu verbinden, was zu einem reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess führt.

Industry Know-How

Branchen-Know-how.

Meine beispiellose Expertise in Nischentechnologiesektoren ermöglicht es mir, hochwertige, einzigartige Lösungen zu bieten, die spezifisch auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.

no risk for you

Kein Risiko für Sie.

Ich garantiere persönlich eine erfolgreiche Vermittlung. Von den erfolgreich platzierten Kandidaten bleiben 97% länger als 12 Monate, wenn nicht sogar 2-4 Jahre.

Bereich der Kompetenz

Cyber-security und Infrastruktur

Cyber-security
Cloud

Data Management und Data Storage

AI

Cloud / SaaS / AI / Big Data

DevOps / Software Development

devops

Bereich der Kompetenz

Cyber-security und Infrastruktur

Data-Management und Daten-Storage

DevOps / Software Development

Cloud / SaaS / AI / Big Data

The Power of success

Ich bin darauf spezialisiert, Sie zügig mit dem besten Talent zu verbinden, was zu einem reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess führt.

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Kandidaten

In den letzten 16 Jahren habe ich erfolgreich über 280 Kandidaten in den DACH- und nordischen Regionen platziert.

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Kandidaten

In den letzten 16 Jahren habe ich erfolgreich über 280 Kandidaten in den DACH- und nordischen Regionen platziert.

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Kandidaten

In den letzten 16 Jahren habe ich erfolgreich über 280 Kandidaten in den DACH- und nordischen Regionen platziert.

Happy canddates
Happy canddates
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Jahre

im Bereich IT-Know-how. Ich habe über 25 Jahre für führende US-Anbieter gearbeitet.

Jahre

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Jahre

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Personen Netzwerk

Ich habe über 6.000 Leute in meinem Netzwerk.

+

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Ich habe über 6.000 Leute in meinem Netzwerk.

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The industry association for staffing companies in the recruitment sector.

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Verbleibquote

Von allen Kandidaten, die ich erfolgreich vermittelt habe, sind 97% länger als 12 Monate geblieben, wenn nicht sogar 2-4 Jahre.

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Verbleibquote

Von allen Kandidaten, die ich erfolgreich vermittelt habe, sind 97% länger als 12 Monate geblieben, wenn nicht sogar 2-4 Jahre.

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Von allen Kandidaten, die ich erfolgreich vermittelt habe, sind 97% länger als 12 Monate geblieben, wenn nicht sogar 2-4 Jahre.

Jahre

Erfahrung im Headhunting/Executive Search im IT-Bereich.

Jahre

Erfahrung im Headhunting/Executive Search im IT-Bereich.

Jahre

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IT Experiences
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Bereit, Top-Talente anzulocken? Lass uns anfangen.

Los geht's

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Ausgewählte Referenzen, die Bände sprechen

  • Den richtigen Kandidaten für die richtige Position finden. Und nicht nur darauf achten, aus welcher Abteilung der Bewerber kommt, und dann einfach plaudern. Das war diesmal in meiner Situation nicht der Fall.

  • "Persönlicher Ansatz, ausgezeichnete Kenntnisse der ausgeschriebenen Position."

  • Zuverlässig, ernsthaft, gibt sehr gute Ratschläge in Gesprächen auf höchstem Niveau.

  • Der beste und zuverlässigste Mann in seinem Bereich, den ich nur empfehlen kann! Hält immer sein Wort und begleitet von Anfang bis Ende - unabhängig vom Ergebnis. Das ist aus meiner Erfahrung ein einzigartiger Verkaufsargument.

  • "Bei weitem die beste Headhunter-Beratung seit Jahren! Professionell, sehr gute Tipps, zielgenau."

  • "Individuelle Unterstützung und Beratung (Coaching) im Bewerbungsprozess. Offenheit, Zuverlässigkeit und Transparenz runden die professionelle Zusammenarbeit ab."

  • Sehr gute Kenntnisse meines Profils, meiner Pläne und somit eine gute Übereinstimmung mit dem angebotenen Job. Danach exzellente Vorbereitung auf die verschiedenen Ebenen der Vorstellungsgespräche, jeweils passend und zielgerichtet.

  • "Wie gesagt, Jan Nordh ist ein Meister in seinem Fach und sein Netzwerk und seine Expertise sind unübertroffen. Ich hatte Kontakt zu mehreren Headhuntern, aber niemand mit seinem Branchenwissen und seiner Erfahrung schaffte es, mich davon zu überzeugen, mein berufliches Schicksal in seine Hände zu legen!

  • Für mich ist er eine äußerst professionelle Person, und ich bin immer sehr glücklich, ihn an meiner Seite für die Personalberatung zu haben.

  • "Die Zusammenarbeit war jederzeit professionell. Da ich Ihre Arbeit sehr schätze, habe ich Ihre Dienstleistungen bereits mehrmals an Mitarbeiter und Arbeitgeber in meinem persönlichen Netzwerk empfohlen."

  • Von einem Kunden: "Herr Nordh hat sich als zuverlässiger, kompetenter und treuer Partner über all die Jahre unserer Zusammenarbeit erwiesen. Er hat uns nicht nur mit seinem Wissen in der Branche beeindruckt, sondern auch mit seinen persönlichen Werten. Wir freuen uns darauf, unsere vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit bei zukünftigem Bedarf fortzusetzen und können sein Unternehmen wärmstens empfehlen."

  • Den richtigen Kandidaten für die richtige Position finden. Und nicht nur darauf achten, aus welcher Abteilung der Bewerber kommt, und dann einfach plaudern. Das war diesmal in meiner Situation nicht der Fall.

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  • Zuverlässig, ernsthaft, gibt sehr gute Ratschläge in Gesprächen auf höchstem Niveau.

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  • Für mich ist er eine äußerst professionelle Person, und ich bin immer sehr glücklich, ihn an meiner Seite für die Personalberatung zu haben.

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Was sagen Kandidaten über mich?

Das Unternehmen Experteer GmbH ist der Premium-Karriere- und Rekrutierungsmarktplatz Europas, der von fünf Millionen Führungskräften und Fachleuten genutzt wird und eine anonyme Kandidatenbefragung zum nordh executive search durchgeführt hat. (Die Bewertung ist 'sehr gut' und 'gut')

Professionalität

Auswertung der Professionalität der Personaldienstleistung im Hinblick auf die folgenden Kriterien.

Integrität

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Erscheinungsbild

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Professionalität

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Zuverlässigkeit

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Know-how

Bewertung des Fachwissens der Personalberatung zu den folgenden Punkten.

Kenntnisse meines Profils

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Kenntnisse in der Branche

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Kundenerkenntnisse

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Kenntnis über die konkrete Position

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Genauigkeit

Die Genauigkeit der Position, an die sie adressiert wurden.

Funktion war angemessen/interessant

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Industrie war passend/interessant

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Die Position war mit Perspektive

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Die Position entsprach meinen Zielen

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Prozessstufe

In welchem Stadium endet die Interaktion?

Mit einem neuen Job/Vertrag abgeschlossen

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Interview mit dem Manager

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Interview mit Headhunter/Personalabteilung

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Warum sollten Sie mit mir zusammenarbeiten?

Gegründet im August 2007, deckt Nordh Executive Search mit Sitz in München das gesamte deutschsprachige Gebiet sowie die nordischen Länder ab. Basierend auf operativer Managementerfahrung und einem im Laufe der Jahre gewachsenen Netzwerk ist Nordh Executive Search ein etablierter Partner in einer dynamischen, sich ständig verändernden Branche.

Mehr als

Erfolgreiche Platzierungen

Verbleibquote

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Jahre von

IT Know-How

Jahre von

Headhunting Know-How

Die logische Konsequenz einer guten Zusammenarbeit: 100% meiner Kunden erteilen mir aus gutem Grund Folgeaufträge.

Podcast mit berufsbezogenen Inhalten:

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FAQ

Warum sollte ich Ihre Dienste nutzen?

Welche Branchen bedienen Sie?

Wie schnell können Sie liefern?

Was ist Ihr Kundenschutz?

Wie gewährleisten Sie langfristige Zufriedenheit?

Exklusivität, was meinen Sie damit?