Stellen Sie IT-Vertriebstalente ein, die wirklich liefern.
Ich bin ein Operator, der zum Headhunter wurde, und vermittle bewährte Vertriebstalente in Cybersecurity, KI und Enterprise-Tech in der DACH-Region und den Nordics. Retained, vertraulich und schnell. Alles für Unternehmen, die einstellen, finden Sie hier.
Vertriebs- und Presales-Talente für Cybersecurity-Anbieter.
AE, SE, Forward Deployed Engineers und Führung für KI, SaaS und Cloud.
Sales Engineers und Account Executives für Storage und Data Management.
Go-to-Market-Talente für entwicklergetriebenen, technischen Vertrieb.
Warum ein Senior-Partner die sichere Wahl ist
Ein Ansprechpartner bedeutet einen Verantwortlichen, keinen Junior, der Ihr Mandat hinter einem großen Logo bearbeitet. Was Auftraggeber enttäuscht, ist meist das Gegenteil dessen, was sie befürchten: ein größeres Haus, in dem ein Junior die Arbeit führte, nicht der Verantwortliche selbst. Ein Senior, der jede Phase selbst macht, ist die Antwort darauf, nicht das Risiko.
Einige meiner Kundenbeziehungen laufen über zehn Jahre, mit wiederholten Besetzungen über diese Zeit. Das hält nicht, wenn Lieferung vom Zufall einer Person abhängt.
97% der Besetzungen nach 12 Monaten noch in Position, über 280+ Besetzungen in 19 Jahren. Beleg, dass die Arbeit hält, nicht nur gut aussieht.
Ihr TA-Team kann dieselben Kandidatenlisten ziehen wie ich. Kein Tool beurteilt, ob ein Verkäufer zu Ihrem Markt, Ihrem Team und Ihrer Unternehmensphase passt, und keines überzeugt jemanden, der gar nicht sucht. Diesen Teil mache ich selbst.
Eine geregelte Vertretung und ein belastbares Partnernetzwerk halten Ihre Suche handlungsfähig, was auch geschieht. Jede Vermittlung trägt eine schriftliche 6-Monats-Garantie, und der Großteil des Honorars wird erst mit der Unterschrift Ihres Kandidaten fällig.
Vier Jahre in Folge Headhunter of the Year in Deutschland (2016 bis 2019) für Candidate Experience.