Einleitung

Altersdiskriminierung bei der Personalauswahl ist kein neues Phänomen. Doch im Jahr 2025 sorgt eine US-Klage gegen den HR-Software-Riesen Workday für Erschütterung in der weltweiten Talentbranche. Zum ersten Mal zwingt ein Gericht einen großen Technologieanbieter dazu, sich für algorithmische Voreingenommenheit gegenüber älteren Bewerbern zu verantworten.

Vom menschlichen Vorurteil zur algorithmischen Blackbox

Früher war die Altersdiskriminierung bei der Einstellung ein menschliches Problem. Heute werden Entscheidungen jedoch zunehmend von Software getroffen – unter Verwendung von Algorithmen, die mit Daten aus der Vergangenheit trainiert wurden. Wenn die Vergangenheit voreingenommen war, wird es die KI auch sein.

Ein Lebenslauf mit mehr als 25 Jahren Berufserfahrung wird sofort abgelehnt – nicht wegen der Fähigkeiten der Person, sondern weil das System „junge“ Profile bevorzugt oder bestimmte Schlüsselwörter herausfiltert.

Die Workday-Klage: Ein Wendepunkt für das globale Recruiting

Im US-Verfahren „Mobley gegen Workday“ entschied ein Gericht, dass Workday jeden abgelehnten Bewerber über 40 Jahre, der sich seit 2020 über die Software beworben hat, benachrichtigen und einladen muss, sich einer Sammelklage wegen Altersdiskriminierung durch KI anzuschließen.

• Hunderttausende Bewerber könnten davon betroffen sein.

• Erstmals wird ein Softwareanbieter für mangelnde Neutralität bei der automatisierten Vorauswahl haftbar gemacht.

Mit dem EU-KI-Gesetz (AI Act) werden auch europäische Arbeitgeber und Anbieter in der Pflicht stehen, für faire, unvoreingenommene Einstellungsprozesse zu sorgen.

Was Unternehmen jetzt tun sollten

• Rekrutierungsprozesse und Algorithmen auf Diskriminierung prüfen.

• Vorstellungsgespräche und Absageentscheidungen dokumentieren.

• Einstellungsteams schulen, um unbewusste Vorurteile, insbesondere Altersdiskriminierung, zu erkennen und abzubauen.

• Sich mit externen Experten und Headhuntern austauschen, um blinde Flecken aufzudecken und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.

Wie erfahrene Bewerber im Zeitalter der KI erfolgreich sein können

• Lassen Sie sich von automatischen Absagen nicht entmutigen.

• Optimieren Sie Ihren Lebenslauf für relevante Schlüsselwörter, aber bleiben Sie authentisch und ergebnisorientiert.

• Nutzen Sie persönliche Kontakte: Bauen Sie Ihr Netzwerk aus und arbeiten Sie mit einem spezialisierten Headhunter zusammen.

• Sprechen Sie Altersfragen in Interviews direkt an: „Haben Sie Bedenken wegen meines Alters oder meiner Erfahrung? Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie mein Profil Ihrem Team zugutekommt.“

Fazit

Die Workday-Klage ist ein Wendepunkt: Altersdiskriminierung ist kein rein menschliches Problem mehr – sie ist zu einem technologischen geworden. Die Verantwortung liegt nun bei uns allen – Bewerbern, Unternehmen und der Gesellschaft.